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亚马逊解雇怀孕女工

作者:admin2019-05-07

       当科林斯在10月份发现她怀孕时,她知道她必须告诉的第一批人之一是她在亚马逊的经理。罗莎莱斯知道她必须开始更多的洗手间休息,她已经担心她在亚马逊金州实施中心的老板会有问题。在作为手提包审核员的10个小时轮班期间,她会扫描物品并装满一个袋子,并将它们发送给下一个人。她声称这些恐惧是合理的。她说她的老板讨厌她在洗澡时花了多少时间,以及她怀孕期间她的工作节奏是如何减慢的。
        这是全球最大的在线零售商11月亚马逊网络星期一匆匆忙忙的一周后,全球最大的在线零售商解雇了罗莎莱斯,结束了她在加利福尼亚州圣贝纳迪诺工厂960,000平方英尺的两年任期。她告诉她的经理她怀孕了不到两个月。与在亚马逊的仓库工作的至少六个其他女性类似,罗莎莱斯每小时收入16美元,现在起诉这家科技巨头,声称她因怀孕而受到歧视。
         腾耀娱乐查了在过去八年中被解雇的怀孕仓库工人提起的针对亚马逊的七起诉讼,他们声称该公司未能满足他们的需求。根据诉讼,这些要求包括更长的浴室休息时间和更少的连续工作时间,但在所有情况下,准妈妈在告诉经理他们怀孕后被解雇了。其中六起案件在庭外解决。
        这些案例加剧了人们的看法,亚马逊和首席执行官杰夫贝索斯已经在他们的美国履行中心创造了艰苦的条件,急于建立一切的在线市场。试图组织仓库员工的社区活动家和工会长期以来一直担心该公司正在推动员工从事艰苦的工作并密切关注他们的生产力。长达数年的新闻报道和员工对不良待遇的抱怨增加了对这些工作的模糊看法。由于公司引入了消费者利益,例如将亚马逊Prime两天的运输时间减少到一天,这些事件引发了人们对此类便利的人力成本的质疑。
     “亚马逊希望尽可能多地推出产品,”罗莎莱斯说,她在1月提交了诉讼,并将于6月到期。 “他们需要尽可能多的不需要住宿的人。他们更关心数​​字而不是员工。”
        罗格斯管理与劳动关系学院副教授丽贝卡·科林斯回应了这种情绪。听到怀孕的工人在亚马逊仓库遭到枪击,她说这些工作节奏快,税收很少,并要求工人始终如一地实现目标,她并不感到惊讶。
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